Antonio Penalva, portavoz de Economía y Empleo de IU-Verdes de Cieza, señala que el periodo de adaptación de la nueva normativa de empleo dispara la contratación fija, recorta la temporal y tira al alza de la duración de los empleos inestables.

IU-Verdes de Cieza, tras analizar los efectos de la reforma laboral de Yolanda Díaz en la contratación indefinida en el municipio, sostiene que la nueva legislación comienza a generar efectos estabilizadores en el empleo, un ámbito caracterizado desde la reforma de Mariano Rajoy por una clara tendencia a la precarización y a la temporalidad.

En este sentido, Antonio Penalva, portavoz de Economía y Empleo de IU-Verdes de Cieza, ha precisado que la tasa de contratos indefinidos ha alcanzado en los tres meses de este año unos niveles que no había registrado en todo el decenio anterior, según los datos del SEF (Servicio de Empleo y Formación), al haber encadenado un registro medio del 25,5% de enero a marzo.

"Hay otro dato especialmente ilustrativo del cambio que está suponiendo en materia de contratación la nueva reforma laboral, íntegramente vigente desde el pasado 30 de marzo: los 1.613 contratos indefinidos visados en la oficina de empleo de Cieza entre el 1 de enero y el 31 de marzo frente a los 951 del mismo periodo de 2019, último periodo antes de la pandemia", señala el portavoz.

Asimismo, el aumento de los contratos indefinidos en el conjunto del país coincide en el tiempo, por otro lado, con otra tendencia positiva como es el aumento de la duración de los empleos eventuales, que al cierre del mes de febrero, y según los datos del SEPE, se elevaba a 57,83 días, con marcas superiores al mes y medio (49,26) para los empleos por circunstancias de la producción y a los dos y medio (77,33) para los de obra y servicio.

Para el portavoz, las cifras dan pistas de por dónde pueden ir las tendencia del mercado laboral a partir de ahora que, pese a las lagunas que presenta un cartapacio de normas en cuya elaboración prevaleció el consenso, y por lo tanto la renuncia a las posiciones iniciales por parte tanto de sindicatos como de patronales y del Gobierno, revierte el proceso de precarización para mejorar la protección de la parte más débil de la relación laboral, que es la del trabajador.

Penalva considera que esta reforma laboral es un primer paso para la transformación de la cultura empresarial española de la contratación laboral, que se caracteriza por un miedo atávico al contrato indefinido".

El portavoz ha concluido mostrando su confianza en que "la reforma laboral pueda influir en un cambio de mentalidad en torno a la contratación", aunque ha anotado que "quizá para eso sea necesario un cambio del modelo productivo en el que predomine una industria más estable y tecnologizada y tengan menos peso la agricultura y los servicios".