El Ayuntamiento de Cartagena ha cerrado un acuerdo para regular el Régimen de Especial Dedicación (RED) de la Policía Local, el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento y las brigadas municipales para el periodo 2026-2028. El texto cuenta con la firma de SIME, CCOO y CSIF, tres de las cuatro representaciones sindicales presentes en la Junta de Personal, “y se ajusta mejor a las nuevas demandas en seguridad, dando mayor flexibilidad a los mandos para organizar los servicios y para hacerlo, además, siempre con criterios de planificación y de control del gasto”, ha dicho la alcaldesa, Noelia Arroyo.

El acuerdo fija un marco común para reforzar servicios en momentos de mayor demanda: eventos deportivos y culturales, refuerzos estacionales y necesidades operativas derivadas de emergencias o incidencias. El planteamiento es adecuar el servicio a las “circunstancias especiales” que se repiten a lo largo del año y que exigen refuerzos fuera del horario ordinario, con criterios de planificación, reparto y control del gasto.

La regidora ha recordado que el Cuerpo Local de Policía cuenta con 305 agentes y que se ha creado una nueva jefatura y una nueva estructura de mandos, por lo que el nuevo RED podrá aplicarse sobre una plantilla completa y con una coordinación más eficaz de los servicios gracias a esa nueva estructura de mandos, “que tendrán más libertad para elaborar los servicios con una plantilla que, por primera vez, hemos completado”.

“Es importante para dar más seguridad en nuestros barrios y diputaciones y para atender las necesidades de un municipio que tiene cada día más vida en la calle, más eventos culturales y deportivos”, ha apostillado la alcaldesa, quien ha explicado que “ha sido una negociación muy larga que se ha extendido durante toda la legislatura”, por lo que ha agradecido a los representantes de los empleados municipales su disposición para encontrar el mejor acuerdo posible.

Entre las novedades del nuevo marco 2026-2028 figura el cambio en el diseño del reparto para que cómputo de horas RED se definirá cada año en función de antecedentes, disponibilidad presupuestaria y plantilla, y se distribuirá de forma planificada entre quienes se inscriban a este régimen de trabajo. La fórmula busca mantener el reparto proporcional y desligar el gasto de eventuales incorporaciones posteriores de personal, al fijar primero la bolsa total de horas.

El acuerdo también actualiza el esquema retributivo porque desaparece el pago fijo mínimo mensual prorrateado y el abono de horas RED, además, las localizaciones pasan a la nómina del mes siguiente a su realización. Se elimina del pago por formación ligado a horas RED.

En el caso de la Policía Local, el documento incorpora dos modalidades de adscripción: cada agente podrá optar por realizar el 100% de las horas que le correspondan del reparto anual o el 50%, con posibilidad de reasignar las horas liberadas a quien las solicite de forma voluntaria. La jefatura elaborará informes mensuales sobre la aplicación del acuerdo para mantener y se prioriza la planificación anual de servicios.

En materia de descansos, el texto refuerza las garantías: prohíbe dos jornadas continuadas y veta expresamente la continuidad del servicio con el objetivo de doblar turnos, salvo prolongaciones por imprevistos del propio servicio. También recoge descansos mínimos y reserva de fines de semana libres en turnos concretos.

El régimen de localizaciones mantiene 26 al año, con distribución entre días laborables y fines de semana o festivos, y establece un procedimiento de llamamiento y tiempos máximos de reacción.

Bomberos

Para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, el RED se destina a garantizar la presencia en cada guardia de 24 horas a 18 efectivos por jornada. Para ello se díseña un programa con un “RED largo” y un “RED corto”, con mínimos de guardias de 24 horas, y se establece cómo se cubren turnos completos, turnos incompletos, servicios preventivos, retén, formación y emergencias. Se mantienen 26 localizaciones anuales de 24 horas, con dotación localizada diaria como mínimo de un mando, un conductor y bomberos, además de un plazo máximo de 60 minutos para incorporarse cuando exista llamamiento.

El acuerdo para brigadas municipales y personal de mantenimiento de la Concejalía de Deportes se fija un descanso mínimo de ocho horas en un periodo de 24 horas y marca servicios programados con duración mínima de cuatro horas, además de reglas de aviso y publicación de asignaciones.