La junta de gobierno local, que se reúne este miércoles 20 de diciembre, bajo la presidencia de la alcaldesa, Noelia Arroyo, tiene entre los asuntos del orden del día la aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2023 del Ayuntamiento de Cartagena, que incluye 73 plazas de acceso libre por concurrencia competitiva, dirigidas a reponer efectivos de la plantilla municipal.

En la relación de estas plazas de reposición destacan 30 de Auxiliar Administrativo y 11 de Conserje, reservándose el resto para Ayudante de Mantenimiento, Auxiliar de Bibliotecas, Auxiliar Técnico de Turismo, Arquitecto, Educador, Trabajador Social, Economista, Ingeniero técnico Industrial, Ingeniero de Caminos o Auxiliar Técnico de Turismo, entre otras.

Además, la OEP también recoge 58 plazas de promoción interna, reservadas a aquellos funcionarios que cumplan con los requisitos legales, y 51 de funcionarización para quienes, estando ya en plantilla como personal laboral, se les da la oportunidad de adquirir la cualidad de funcionario.

Hay que recordar que la Oferta se reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas se destinarán a personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento a quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

La convocatoria de todas estas plazas se podrá realizar durante los tres años siguientes, atendiendo a que su dotación se contemple en los Presupuestos Municipales de los años 2024, 2025 y 2026.

En este sentido, el concejal de Personal, José Ramón Llorca, ha explicado que “el Proyecto de Presupuestos del año 2024 tiene proyectado una cuantía de 400.000 euros para desarrollar la Oferta de Empleo Público, con el fin de ejecutar parte de los procesos selectivos pendientes de ofertas anteriores y, hasta el límite presupuestario, ejecutar parte de la oferta del 2023, una vez aprobada en junta de gobierno”.

La Oferta de Empleo Público define y cuantifica los efectivos según las necesidades y prioridades derivadas de la planificación de los recursos humanos del Ayuntamiento y, en este sentido, señalaba Llorca que “esta oferta presentada para su aprobación contiene las necesidades de recursos humanos que, con la correspondiente asignación presupuestaria, deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso”.